Nos clients - Gapsmoov

Études de cas

Daher, un leader français de l’aéronautique à la conquête de l’international

Daher accélère son développement international et place les compétences interculturelles au cœur de sa stratégie RH. Dans ce témoignage, ...

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Comment Thales développe le global mindset de ses ingénieurs

Notre client Thales a été récompensé pour l’impact de son projet « Global Mindset @ Thales », déployé ...

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Faire des différences culturelles un avantage compétitif : le cas WECASA

Dans un contexte de développement international accéléré, les entreprises sont confrontées à un défi clé : faire travailler ensemble ...

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Fusion – Acquisition, un défi interculturel : le cas FDJ UNITED x Kindred

Dans le cadre de la fusion entre le groupe FDJ et Kindred, le Groupe a misé sur l’interculturel pour ...

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Développer un « global mindset» pour réussir à l’international : l’approche Thales

Pour accompagner son développement international, Thales a fait le choix d’un programme ambitieux de formations interculturelles. ...

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Ce qu’ils disent de nous

Laura Gillam

Global Head of Expleo Academy

Avec 19.000 employés dans le monde, il est essentiel pour Expleo de créer des liens au-delà des frontières et des cultures. Gapsmoov est devenu un outil essentiel pour nous, en renforçant la cohésion entre nos équipes, en aidant les collègues à s’adapter aux différents marchés, et en créant un environnement propice à l’innovation. Autant d’éléments qui soutiennent la croissance et la performance de l’entreprise.

Marie-Hélène Willi

Social innovation manager, FDJ UNITED

Pour accompagner notre internationalisation, nous avons eu recours au « décodeur de cultures » de GapsMoov afin d’aider nos collaborateurs à s’adapter à la nouvelle dimension internationale du Groupe.
GapsMoov permet de décoder les cultures via : des conseils pratiques : des vidéos offrant des clés concrètes pour les interactions internationales; le positionnement culturel : un outil pour confronter sa propre perspective à d’autres cultures et mieux comprendre les manières de penser et d’agir; et des sessions live : des ateliers animés par des experts sur des thématiques telles que le management d’équipes interculturelles. Finalement, il s’agit de saisir toute la subtilité entre parler une langue et la comprendre réellement. »

Anaïs Hairon

Talent & People Development, VINCI Construction

Accompagner nos collaborateurs dans leur éveil interculturel est un facteur clé de la réussite de VINCI à l’international. Nous avons choisi Gapsmoov pour sensibiliser nos équipes aux enjeux multiculturels, aux biais et surtout faciliter leur intégration. C’est un plaisir de travailler avec l’équipe Gapsmoov qui fait preuve de réactivité, d’efficacité et d’enthousiasme au quotidien !

Olivier Flous

SVP, Engineering & Digital Transformation – Thales Group

Très fier de cette reconnaissance sur notre initiative de formations aux aspects interculturels. Comprendre les biais culturels pour mieux collaborer entre les pays participant à un même projet, c’est essentiel pour Thales.

Cécile Elzière

Consultant en développement et chef de projet formation ADP

La plateforme GAPSMOOV est facile d’usage et surtout hyper opérationnelle. Notre directeur informatique a testé une des astuces proposées pour améliorer ses réunions avec sa hiérarchie et ses équipes internationales. En changeant son approche de présentation de projet, il a amélioré sa communication, son leadership et la cohésion. GAPSMOOV vous fait gagner du temps quant à l’adhésion à un projet et renforce la confiance entre les gens.

Nicole Adam

HR Manager, Wecasa

GapsMoov propose une approche innovante qui a conquis les équipes de WECASA. Le point fort ? La possibilité pour chacun de définir son profil culturel en amont, rendant la conférence extrêmement concrète. Grâce à un outil ludique, des vidéos pratiques et des explications claires, nous avons pu confronter nos profils et décrypter nos différences de manière constructive. Un grand merci pour l’accompagnement et la qualité de l’intervention ! Cette première étape réussie nous donne déjà envie d’aller plus loin avec des ateliers thématiques en petits groupes.

Tiphaine Brisous-Debèze

People Director, Sage

Tout le monde était ravi ! C’était un bon condensé entre théorie et pratique. Chacun a appris des choses sur lui-même et sur les autres. La partie sur les interactions avec le UK était très concrète. Une vraie réussite !

Hector Hernandez

Responsable Operations et Projets Talent & Culture, Thales

Ces formations, d’une véritable qualité et richesse, nous offrent des outils et conseils concrets. En les appliquant, les résultats sont au rendez-vous !